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    天津铸源健康科技集团

    直销员计酬办法

     

    铸源公司直销员报酬及计酬制度
    公司依据《直销管理条例》中有关直销员报酬的规定,并结合本企业直销产品特点和未来市场经营发展需要,特制定《铸源直销员报酬及计酬制度》,具体内容如下:
    (一)铸源直销员报酬
    公司将按月支付直销员报酬,直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算,报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的25%。
    公司禁止任何组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或间接拓展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益。一旦市场上出现扰乱经济秩序,影响社会稳定的不法行为,公司将依法予以披露并积极协助主管职能部门进行调查、监管、处罚。
    (二)铸源直销员计酬制度
        自取得直销员资格起,按乙方本人当月销售额的25%给付报酬。
    (三)铸源直销员计酬制度适用人群
    《铸源直销员报酬及计酬制度》是公司进行市场经营的一种分配形式,其适用于经铸源公司考核通过,并颁发铸源《直销员证》的所有直销人员。
    (四)铸源直销员报酬发放形式
    直销员报酬按照月度进行计算和发放,每月中旬为销售业绩计算截止时间,次月中旬为报酬的发放时间。
    每个月中旬工作结束后,由公司财务核算部门及时进行直销员销售业绩统计,并严格按照规定的计酬制度进行计算,经公司的财务负责人和公司总经理审核批准后,在规定的日期内统一发放。
    公司在进行直销员的报酬结算时,依据国家《个人所得税法》的有关规定,对直销员的报酬进行代扣代缴。
    (五)铸源直销员收入报备管理
    每月15日前,公司将通过直销行业管理网站向国家商务部、国家工商总局报备以下信息:
        1.直销员按月直销经营收入及纳税金额。
        2.直销员直销经营收入金额占直销员本人直接向消费者销售产品收入的比例。
    铸源公司郑重承诺:凡涉及直销员报酬及与直销有关的各项规定经国家有关部门批准后,如涉及重大事项变更的,应按照《条例》规定报商务部批准后方可执行。
     
     

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